面接で重視されることは何ですか？

選考において英語力はどれぐらい重視されますか？

事業内容をみると理系出身の社員が多そうですが、文系出身者はどれぐらいいますか？

採用について

面接で重視されることは何ですか？

自己分析ができているか、どんな価値観を持っているか、コミュニケーション能力があるか、論理的に考える力があるか、などを重視しています。

選考において英語力はどれぐらい重視されますか？

英語力を特に重視して選考は行っておりません。しかし入社後、配属先の部署によっては必要なスキルとなりますので、社内では少人数クラスの英会話教室を開講して英語力向上を目指す社員をバックアップしています。

事業内容をみると理系出身の社員が多そうですが、文系出身者はどれぐらいいますか？

約8割が文系出身の社員です。事業内容から文系出身者が少ないように思われがちですが、業務に必要な専門知識は入社後にＯＪＴや研修等で身につけて頂きますので心配ありません。

入社前・入社後について

入社前にやっておくべきことはありますか？

内定後にビジネスマナーや仕事の基本を学ぶ通信教育を受講して頂きます。あとは残りの学生生活を悔いの残らないようすごして頂きたいと考えています。

配属について教えてください。

入社前の3月に配属予備面接を行い、内定者の皆さんに「どんな部署で何をやりたいか」ご希望を伺っています。必ず希望がかなうとはお約束できませんが、できる限りミスマッチのない配属を心がけています。

人事異動・転勤について教えて下さい。

定期的に人事異動を実施しています。転居を伴う異動もあります。