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住友商事マシネックス株式会社

取締役社長　那須 雄次

一般事業主行動計画策定のお知らせ

次世代育成支援対策推進法に基づき、当社では、仕事と私生活の調和のとれた雇用環境を整備し、次世代を担う子供が、健やかに生まれ、かつ、育成される社会形成実現を目的として、策定しました。

記

１．計画期間　　２０１２年４月１日～２０１５年３月３１日

２．内　容
　
　　目標①　時間単位年次有給休暇制度の導入
　　　＜具体的方策＞
　　　　２０１２年度　導入の検討及び社内規程制定、施行

　　目標②　夏季(７月～１０月)における有給休暇の取得日数を全社員が５日以上取得する。
　　　＜具体的方策＞
　　　　２０１４年度までに全社取得率100％の達成を目指す。

　　目標③　若年層の安定就労と自立した生活を支援の一環として、インターンシップの
　　　　　　 受け入れを積極的に行う。
　　　＜具体的方策＞
　　　　２０１４年度までに５校のインターンシップを受け入れる。

以上